员工2个月迟到19次被辞退，法院判决，用人单位合法！

皇冠信用网开户 一则“员工2个月内迟到19次被辞退，法院最终判决用人单位解除劳动合同合法”的案件引发广泛关注，该案不仅明确了劳动者遵守劳动纪律的基本义务，也为用人单位依法行使管理权提供了司法实践参考，再次敲响了“纪律是底线，规则不可违”的警钟。

案情回顾：频繁迟到屡教不改，用人单位果断辞退

据悉，涉案员工王某在某公司担任销售岗位工作，自2023年3月起，王某频繁出现迟到现象，在短短2个月内累计迟到19次，其中多次迟到后未按规定向主管请假，也未进行合理解释，公司人力资源部门多次通过口头提醒、书面警告等方式与王某沟通，要求其严格遵守考勤制度，但王某仍我行我素，迟到情况未有任何改善。 亚星会员开户

2023年5月，公司依据《员工手册》中“连续3个月内累计迟到超过15次，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”的规定，向王某送达了《解除劳动合同通知书》，王某对此不服，认为公司辞退程序违法，遂提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委员会裁决支持公司决定后，王某仍不服,向法院提起诉讼。

法院判决：规章制度合法公示，辞退行为无过错

皇冠官网注册 法院审理后认为，本案的核心争议在于用人单位的解除行为是否符合《劳动合同法》第三十九条“劳动者严重违反用人单位的规章制度”的规定。

皇冠足球代理 公司《员工手册》中关于考勤管理及违纪解除的规定，内容明确具体（如迟到次数与后果的对应关系），且王某入职时已签收确认，知晓相关条款，该规章制度合法有效，对王某具有约束力。

王某在2个月内迟到19次，平均每周超过2次，且在公司多次提醒、警告后仍未改正，其行为已超出一般迟到范畴，属于“严重违反劳动纪律”的情形，公司依据《员工手册》规定解除劳动合同，程序合法，适用法律正确。 皇冠网址077

法院驳回了王某的全部诉讼请求,认定公司解除劳动合同合法无需支付赔偿金。 菲律宾亚星开户

案件启示：劳动者与用人单位均需敬畏规则

本案的判决结果，既维护了用人单位的用工自主权，也再次强调了劳动者遵守劳动纪律的重要性。

对劳动者而言，按时出勤是最基本的劳动义务，也是职业素养的体现，偶尔迟到或有特殊情况需及时沟通，但长期无视规章制度、屡教不改，不仅影响工作效率，更可能触及劳动合同的“解除红线”，法律保护劳动者的合法权益，但绝不姑息违反劳动纪律的行为。

对用人单位而言，行使管理权需“有章可循、有据可依”，用人单位应依法制定合法合规的规章制度，并通过培训、签收等方式确保劳动者知晓；在劳动者违纪时，需履行提醒、警告等前置程序，保留好沟通记录、违纪证据等，确保解除劳动合同的程序合法，避免法律风险。

亚星开户注册 “无规矩不成方圆”，劳动关系的和谐稳定，离不开劳动者与用人单位双方的共同遵守，劳动者需以诚信履约为本，用人单位应以规范管理为基，唯有敬畏规则、彼此尊重，才能构建健康有序的用工环境，此案也为广大劳动者和用人单位敲响了警钟：纪律面前没有例外,合法合规方能行稳致远。